合作(zuò)理(lǐ)念

發布時間：2019-02-04 00:10:59

人才引進理(lǐ)念：德(dé)才兼備　海納百川

人才培育理(lǐ)念：人盡其才　才盡其用(yòng)

人才成長(cháng)理(lǐ)念：職業發展　人性管理(lǐ)

以人為(wèi)本：

尊重人的差異，用(yòng)期所長(cháng)，優化人力資源，做到人盡其才　才盡其用(yòng)。
尊重人的能(néng)力差異，不同貢獻的人，有(yǒu)不同的報酬、責任、權力和利益，能(néng)力、貢獻與報酬相對稱，責任、權力和利益相對稱。

因能(néng)定崗，能(néng)力決定崗位，貢獻決定價值。

運用(yòng)“能(néng)者上，庸者下”的競争機制，激發人力資源的潛能(néng)和主觀能(néng)動性，使德(dé)才兼備、高效率的人才脫穎而出。

完善薪酬激勵機制，堅持績效管理(lǐ)，對考核結果認真分(fēn)析和總結，做到獎罰分(fēn)明，客觀公(gōng)正，獎得其所，罰得應該。

堅持“今天的最好成績是明天的最低标準”！

轉變傳統的企業與雇員之間的不平等關系，讓員工(gōng)與企業平起平坐(zuò)，雙方向共同的目标而奮鬥。
我們認為(wèi)：人人是人才。關注每一個人才的現在、發展和未來。人才的成功就是公(gōng)司最大的成功。倡導“個人與企業共同發展”。

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